6 ноября Губернатор Александр Гусев посетил деловой завтрак с участниками XII управленческой платформы имени Владимира Наумовича Эйтингона. Именно он был первым руководителем Президентской программы подготовки управленческих кадров в Воронежской области.
В этом году традиционная встреча выпускников программы объединилась с главным промышленным форумом Черноземья «Воронежпром», который накануне стартовал в областном центре.
В начале бизнес-завтрака ответственный секретарь Воронежской региональной комиссии Президентской программы Валентина Бучина отметила, что в следующем году исполнится 30 лет с начала реализации программы в регионе. За это время она объединила большое профессиональное сообщество управленцев из разных регионов: Москвы, Калуги, Пензы, Курска, Омска.
Сегодня в ходе открытого диалога с главой региона прозвучали десятки вопросов, связанных с управленческой и кадровой эффективностью, «технологическим лидерством», развитием компетенций.
Один из первых вопросов был сформулирован так: Какие кадры нужны региону сегодня? Какие компетенции требует новое время от управленца госсектора и бизнеса именно в Воронежской области?
– Главная задача, на мой взгляд, сейчас в решении кадровой проблемы – повышении производительности труда. Когда мы говорим о руководителях, то это должны быть думающие и инициативные люди. Этому, наверное, все-таки не научат в институте. Это проблема во всех отраслях – управленец часто ждет указаний, а как руководитель он должен быть инициативным профессионалом, который не должен бояться брать ответственность, – высказал свое мнение Губернатор.
Одна из важнейших тем – как удержать кадры в своем регионе. Глава региона заявил, что в Воронежской области массового оттока не фиксируют, хотя проблема в целом существует.
– Проблема проявляется еще на стадии поступления в столичные вузы, но многие потом возвращаются домой, чтобы устроиться по специальности. Это общая сложность для регионов, которые находятся рядом со столицей. При этом у нас сильные вузы с большой историей, в них учатся почти 100 тысяч студентов со всей страны. Скорее, у нас даже обратный тренд: люди из других регионов приезжают и остаются. Главное – чтобы молодым специалистам было интересно жить и работать в городе. Для этого нужна не только зарплата, но и комфортная среда, возможности для самореализации, – рассказал Александр Гусев.
Сегодня на неформальную встречу пришли не только действующие, но и будущие управленцы. Одна из них – Марина Станкова, пресс-секретарь регионального отделения «Молодой гвардии Единой России». Девушка рассказала, что недавно приняла участие в интеллектуальной программе «Умницы и умники» и в федеральном четвертьфинале заняла первое место среди девушек по очкам.
На встрече главе области задавали и личные вопросы. Один из них – какие управленческие решения на стыке бизнеса и госуправления для главы региона оказались наиболее эффективными и почему?
– У меня была встреча с Президентом, и мы с коллегами обсуждали, что у него спросить? Я решил поднять тему особой экономической зоны: в стране такие зоны на тот момент были приостановлены, и меня отговаривали. Но я набрался наглости и попросил поддержки. Мне удалось добиться своей цели. Считаю это крупным, правильным и результативным решением, – сказал Губернатор.
Отвечая еще одному участнику встречи на вопрос о том, чему он научился на своем управленческом пути, Александр Гусев отметил, что не нужно бояться изменений в жизни.
– Не бойтесь менять род деятельности. Вам сейчас кажется, что вы специалист именно в этой отрасли и вы всю жизнь этому посвятите. Но, если будут интересные предложения, какие-то из смежных отраслей, из другого уровня – соглашайтесь на это. Поверьте, это будет вас развивать не просто как управленца, но и как личность, как человека. Мне кажется, это очень важно. Не бояться изменений в жизни, в том числе изменений, может быть, иногда кардинальных, – резюмировал Александр Гусев.
