По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии согласия одного из родителей, если работа производится в свободное от учебы время, не приносит ущерба в освоении образовательной программы и не причиняет вреда здоровью.
Возможно заключение трудового договора с малолетними работниками, не достигшим возраста 14 лет для работы в творческих профессиях, таких как организация кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь необходимо будет разрешение органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
- Отмечу, что закон выделяет виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями труда, работа по совместительству, работа, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию, например в игорном бизнесе, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству и торговле спиртными напитками, табачными изделиями токсическими препаратами и так далее. Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, направлять в командировки. Но, с 1 сентября 2025 года, работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах, - уточняет Ирина Мануковская.
Она также отметила, что воспользоваться этим правом можно будет, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия: самого несовершеннолетнего, одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет, органа опеки и попечительства либо, если ребенок, например, сирота.
Еще один важный аспект – рабочее время несовершеннолетнего. Так, продолжительность сокращенной рабочей недели должна быть не более 35 часов - для работников от 16 до 18 лет, не более 24 часов - для работников, не достигших 16 лет. Если несвершеннолетние работники обучаются и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм: 17,5 часов - для работников от 16 до 18 лет и 12 часов в неделю - для работников, не достигших 16 лет. В период каникул несовершеннолетние вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Необходимо обратить внимание на важность предоставления несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.
Также Ирина Мануковская отметила, что работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет. Обязательным условием является установление для несовершеннолетних работников пониженных норм выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
В заключение руководитель ведомства подчеркнула, что регулирование труда несовершеннолетних в России представляет собой непростой процесс, который находится под контролем надзорных органов, в том числе Государственной инспекции труда в Воронежской области. Этот процесс направлен на защиту прав и интересов молодежи, обеспечение безопасных условий труда и помощь в их профессиональном развитии. Работодатели должны быть внимательны к требованиям законодательства, чтобы создать здоровую рабочую среду для несовершеннолетних.
Источник: Промышленные вести
18.06.2025 15:22
