Традиционный День открытых дверей в этом году прошел по лекалам городского квеста. В то время как многие компании ограничиваются сладкими подарками, на «Воронежском трансформаторе» сделали ставку на обучение через развлечение, познакомив детей сотрудников с инженерной элитой завода.
Организаторы разработали маршрут из десяти интерактивных станций, каждая из которых моделировала функционал конкретного подразделения. Целью было не просто показать станки, а сформировать у детей понимание системы предприятия.
Путь начинался с «нулевого километра» – заводской столовой, куда повара приезжают раньше всех. Здесь дети узнали, что эффективность рабочего дня начинается с правильного завтрака. Далее маршрут вел в «мозг» предприятия – серверную, где юные айтишники пытались собрать системный блок, понимая важность цифрового контура современного производства.
В инженерном блоке участникам выдали «паззл настоящего трансформатора», наглядно объяснив устройство сложного электротехнического оборудования. Кульминацией блока безопасности стал детективный квест: из заводской фотогалереи нужно было вычислить «шпиона», нарушающего режим конфиденциальности. Примечательно, что дети справились с этой задачей быстрее своих родителей, продемонстрировав высокую скорость визуального анализа.
Особый интерес вызвала зона HR-менеджмента. Отдел кадров устроил открытое собеседование, где на вакантные позиции наравне с «соискателями» претендовали Синий трактор и другие популярные мультгерои.
– Кастинг был жесткий, но справедливый: ребенок учится аргументировать свою профессиональную пригодность, а HR – видеть нестандартные кадровые решения, – прокомментировали в пресс-службе завода. Не менее взрослым оказался кейс от складской логистики. Перед детьми стоял выбор: привезти комплектующие дорого, но в срок, или оптимизировать бюджет, пожертвовав скоростью. Многие впервые задумались о балансе затрат и времени. В отделе охраны труда наглядно объяснили, что наушники в цехах – это не гаджет для музыки, а обязательное средство индивидуальной защиты.
Финал квеста был построен по модели «зарплатного проекта»: мороженое и подарки выдавались не просто так, а за честно заработанную местную валюту, полученную на станциях.
Источник: Промышленные вести
01.06.2026 18:01
