В конце ноября кафедрой «Управления персоналом» была проведена Х Международная научная студенческая конференция «Управление персоналом в глобальном мире», в которой приняли участие студенты из Воронежского госуниверситета, Российского технологического университета – МИРЭА, Государственного университета управления, Финансового университета при Правительстве РФ, Липецкого государственного технического университета, Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте Российской Федерации РАНХиГС, Витебского технологического университета (Беларусь), Оренбургского государственного университета, Самарского государственного технического университета, Красноярского института железнодорожного транспорта, вузов других университетских городов.
Онлайн-конференция проходила в шести секциях. Делегаты обсудили проблемы обеспечения организации персоналом с учётом превышения спроса над предложением на рынке труда и особенности адаптации, не допускающей настроя на уход работников из организации. В докладах прозвучали особенности трендвотчинга, формирования кадрового ядра в организациях, влияния имиджа работодателя на эффективность подбора сотрудников; обозначена роль социальных сетей в маркетинге персонала.
В секции «Занятость и качество трудовой жизни» наибольший научный интерес вызвали сообщения о развитии организационной культуры в условиях удалённой занятости, гибридной формы организации труда, презентеизма, кадровой безопасности, оценки качества труда на микроуровне. Новые аспекты побуждения к трудовой деятельности, повышения уровня вовлеченности работников в решаемые задачи обсуждались в рамках секции «Мотивация персонала».
На секции «Особенности поведения работников в организации» студенты выступили с результатами исследования лидерства в контексте стратегического управления талантами, организационной культура с позиций цифровых технологий, лояльности как антикризисного инструмента работодателя.
Поколенческие особенности в новой стратегии управления человеческими ресурсами представлены докладчиками с позиций концепции «безвозрастного лидерства» в организации (ageless Leadership), новых трендов на рынке труда с появлением «поколения Z», привлечения молодёжи в организацию, перестройки универсальных компетенций.
Участники конференции обсудили также кросс-культурные коммуникации и бренд работодателя на международном рынке труда: влияние внутреннего PR на управление сотрудниками,реалии и ожидания от искусственного интеллекта и цифровых технологий в кадровой деятельности, преимущества внутреннего «маркетплейса талантов», наставничество в IT-сфере.
Научную дискуссию вызвали выступления с темами внешней и само (лайфлоггинг) – оценки результативности сотрудников в организации, их удержанию и современных причин увольнения из организации.
Оргкомитет и участники конференции определили дипломантов, в их составе студенты Воронежского госуниверситета:
Обмен новой профессионально полезной информацией, умение обосновать свою научную позицию в открытом диалоге – способ приобретения компетенций, которые позволят будущим специалистам быть конкурентоспособными на глобальном рынке труда и в оказании профильных услуг в сфере реализации кадровых технологий.
По результатам студенческой конференции выпущен сборник научных статей и докладов.
