Работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, не спрашивая у него объяснений. Об этом «В курсе Воронеж» рассказала глава Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Первый кассационный суд разбирал дело, которого взяли на работу с испытательным сроком. Он срывал сроки, не выполнял поручения и подводил с клиентами. Работодатель уволил его — мол, испытание не прошёл.
Сотрудник пошёл в суд: почему меня уволили, а объяснений даже не спросили? Первый суд с ним согласился и вернул на работу. Но апелляция и кассация это решение отменили. Суды объяснили: увольнение после испытательного срока — это не наказание за проступок. Значит, и статья 193 ТК РФ, которая требует брать объяснение, тут не работает. Работодатель просто смотрит, справляется ли человек с работой. Такой подход совпадает с позицией Конституционного Суда РФ (определение от 28.09.2023 № 2535-О).
Ещё Ирина Мануковская напомнила про срочные трудовые договоры. По общему правилу ст. 79 ТК РФ работника надо письменно предупредить об увольнении минимум за три дня. Иначе увольнение признают незаконным. Есть исключение: если договор заключён на время, пока кто-то другой отсутствует на работе, предупреждать за три дня не нужно. Во всех остальных случаях без письменного уведомления процедура нарушена — даже если срок договора уже кончился.
Марина Сабурова, фото: инспекция труда региона
