Что является прогулом и могут ли за это уволить?

Да, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня*.

Законодатель относит прогул к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. Увольнение допускается за единичный случай прогула независимо от наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания. Увольнение может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ);
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть 1 статьи 296 Трудового кодекса РФ);
- самовольное использование отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови;
- невыход без уважительных причин на работу, на которую работник переведен с соблюдением установленных законодательством правил.

Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, а также работник, отказавшийся приступить к той работе, на которую был переведен с нарушением порядка, установленного статьями 72.2 и 73 Трудового кодекса.

Следует пояснить, что увольнение за прогул - самое строгое дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

* Статья 81 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 
По теме
Если мне не выплатят полностью зарплату, куда я могу обратиться? - Галерея Чижова О таком нарушения трудового законодательства, работник может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, по адресу: 394026, город Воронеж, улица Дружинников,
15.01.2019
 
P1170006 - Администрация 17 января краеведческий музей посетили ребята из начальных классов Алейниковской школы.
18.01.2019 Администрация
2019_ 01_18_t_03.jpg - Правительство Воронежской области 18 января губернатор Воронежской области Александр Гусев провел встречу с исполняющим обязанности ректора ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет инженерных технологий» Василием Поповым.
18.01.2019 Правительство Воронежской области
Воронежская область названа лидером по оснащению домов культуры в 2018 году - Департамент культуры         Воронежская область по итогам 2018 года полностью выполнила все задачи по оснащению материально-технической базой домов культуры в надлежащие сроки и по этим показателям вошла в пятерку регионов-лидеров.
20.01.2019 Департамент культуры
Отправиться на поиски Деда Мороза, полетать на самолете и найти кладовку с вкусностями.
15.01.2019 Газета Берег
Они делали коллективное фото в виде смайлика, катались на собачьих упряжках, вызывали стужу и снег.
11.01.2019 Газета Берег
Под дождём - ФК Факел 20 января футболисты «Факела» провели второй тренировочный день в турецком Белеке в рамках южного этапа подготовки к весенней части Олимп-Первенства ФНЛ.
20.01.2019 ФК Факел
«Молодёжка» в Сочи - ФК Факел 20 января молодёжная команда «Факела» провела очередной тренировочный день в рамках стартовавшего двумя днями ранее подготовительного сбора в Сочи.
20.01.2019 ФК Факел
«Факел» в Турции - ФК Факел 19 января делегация «Факела» прибыла к месту проведения своего второго подготовительного сбора.
19.01.2019 ФК Факел
Мастерство и элегантность Главная на сегодня звезда воронежского спорта, 18-летняя гимнастка Ангелина Мельникова в уходящем году немало порадовала поклонников своего таланта.
11.01.2019 Газета Берег
Региональный Центр спортивной подготовки сборных команд обнародовал традиционные рейтинги лучших атлетов Воронежской области по итогам уходящего года.
27.12.2018 Газета Берег
«Молодёжка» в Сочи - ФК Факел 20 января молодёжная команда «Факела» провела очередной тренировочный день в рамках стартовавшего двумя днями ранее подготовительного сбора в Сочи.
20.01.2019 ФК Факел
Мэрия взялась за тротуары, но воронежцы уже стали «пингвинами» - Voronezh-News.Net Горожане массово жалуются на снежный беспорядок. Известная крылатая фраза про то, что «поздно пить боржоми», в каком-то смысле может стать наглядной иллюстрацией того, что происходит этой зимой с уборкой улиц в Воронеже.
20.01.2019 Voronezh-News.Net
Переулок Здоровья. Фото: Роман Марков (vk.com/vrndtp) За оперативные сутки в регионе зарегистрировано 124 дорожно-транспортных происшествия, в том числе 86 – в городе Воронеже, 33 – в муниципальных районах,
20.01.2019 Voronezh-News.Net