За возрастную дискриминацию работодатели будут нести уголовную ответственность

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. За это нерадивому работодателю будет грозить штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Эта мера направлена на смягчение последствий изменений пенсионного законодательства и дает дополнительные гарантии защиты трудовых прав россиян.

Выступая с телеобращением по вопросу совершенствования пенсионного законодательства, Владимир Путин признал, что и мужчинам, и женщинам в возрасте старше 50 лет и сейчас сложно найти работу. Люди опасаются, что если такое положение сложилось на данном этапе, то после повышения пенсионного возраста ситуация обострится еще больше.
Например, из-за появления на рынке труда большого количества «возрастных» кадров, возникает риск отказов в приеме на работу или необоснованных увольнений таких сотрудников. А это уже считается дискриминацией по возрастному признаку и традиционно рассматривается как нарушение трудового законодательства и прав граждан.
Чтобы защитить россиян от этих рисков, Уголовный кодекс предлагается дополнить статьей, которая предусматривает ответственность за подобные действия. Согласно текущей редакции законопроекта, за отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника только по причине предпенсионного возраста для работодателя будет предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.
Кроме того, предпенсионным возрастом будет считаться период за 5 лет до выхода на пенсию, а не за 2 года, как это установлено в настоящее время.
При этом заключение трудового договора с конкретным человеком по-прежнему будет оставаться правом, а не обязанностью. А это значит, что в целях эффективного и рационального управления своей компанией руководство может самостоятельно принимать все необходимые кадровые решения: как о принятии на работу новых сотрудников, так и об их увольнении. То есть если соискатель не подойдет компании из-за отсутствия необходимого уровня образования, квалификации, опыта работы или по причине того, что он не сможет справляться со своим функционалом по состоянию здоровья, отказ в приеме на работу будет считаться абсолютно обоснованным. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, будет рассматриваться индивидуально.
Законодатели подчеркивают, что эта мера должна применяться в комплексе со стимулирующими мероприятиями экономического характера. Например, для повышения заинтересованности работодателей принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста предлагается проводить переобучение пожилых сотрудников и предоставлять предпринимателям преференции в части налоговой нагрузки и социальных выплат.
Отметим, что в настоящее время аналогичная уголовная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Автор: Евгения Глушак
 
По теме
Реакция на законопроект об уголовной ответственности для работодателей. Госдума приняла законопроект о защите россиян предпенсионного возраста в третьем чтении во вторник, 25 сентября.
Депутаты внесли в УК РФ новую статью "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста" МОСКВА, 25 сентября.
В Воронежской области врачи удалили пожилой женщине двухкилограммовую опухоль - Обозреватель.Врн Фото: пресс-служба министерства здравоохранения Воронежской области В Эртильском районе врачи удалили пожилой женщине двухкилограммовую опухоль, которая нарушала работу кишечника,
Обозреватель.Врн
«День работников культуры»-награждение - Районная библиотека Сотрудников сферы культуры  с профессиональным праздником  «День работников культуры» поздравил глава района Владимир Николаевич Просветов.
Районная библиотека