Подведены итоги заочного этапа программы "Команда будущего Воронежской области", направленной на формирование высокоэффективной команды управленцев региона.
Программа реализуется в рамках Проекта "Современное государственное управление" при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Методология отбора, разработанная РАНХиГС, начиная с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.
Цель программы, старт которой был дан 21 августа врио губернатора Воронежской области Александром Гусевым, - сформировать резерв высокоэффективных управленцев, единый для органов власти, бизнеса и общественных организаций.
На основании совокупного количества баллов, набранных кандидатами в рамках конкурсных процедур первого этапа (анкета, рекомендации и видеопрезентации), был сформирован рейтинг. Участие в отборе в управленческий резерв региона продолжат девяносто человек, получивших наибольшее количество баллов. С итоговым списком можно ознакомиться на портале "Команда будущего Воронежской области".
Губернатор Александр Гусев отметил высокий интерес, проявленный жителями региона и других субъектов РФ к Программе "Команда будущего Воронежской области".
- Полученные по итогам первого этапа результаты превзошли наши ожидания: мы получили порядка 2500 заявок, как от воронежцев, так и от жителей других регионов. Не только от соседних, но и достаточно отдалённых от Воронежской области, например, Тюменской области или Ненецкого автономного округа. Столь высокая заинтересованность в данной инициативе говорит о том, что у нас большое количество талантливых и неравнодушных людей, которые хотят приносить реальную пользу своему региону, своей стране. И крайне важно создавать для таких людей возможности, которые позволят им проявить себя и стать частью команды изменений - "Команды будущего", - подчеркнул Александр Гусев .
Губернатор также сообщил, что реализуемый в Воронежской области совместно с РАНХиГС Проект "Современное государственное управление", в рамках которого запущен конкурс, подразумевает не только проведение открытых отборов в резерв управленцев.
Как сообщила пресс-служба облправительства, мероприятия очного этапа программы "Команда будущего Воронежской области" стартуют 15 октября. Кандидатам предстоит пройти онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кандидатам также будет предложено принять участие в оценочной деловой игре, которая покажет, как они коммуницируют и какую позицию занимают в коллективе.
Участники, не прошедшие в следующий этап, получат отчёт с рекомендациями по усилению ключевых компетенций, которые будут способствовать дальнейшему развитию их потенциала и станут драйверами профессионального и личностного роста.
Всего на портал "Команда будущего Воронежской области" было подано 2457 заявок. В программе приняли участие управленцы всех возрастов: количество кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет составило 39%, от 36 до 55 лет - 61%. Приблизительно равный интерес к программе проявили представители сферы госуправления, местного самоуправления, бизнеса и т.д. 63% от общего числа участников на сегодняшний день являются действующими руководителями различного звена - от руководителей организаций до начальников отделов и их заместителей. Не занимают в настоящее время руководящую должность 37% участников.
Среди кандидатов оказались жители 12 регионов страны, включая как соседние Липецкую, Белгородскую, Ростовскую, Курскую области, так и более удаленные - Тверскую, Ярославскую, Самарскую, Тюменскую, Челябинскую. Также подали заявки жители Москвы, Санкт-Петербурга и Ненецкого автономного округа.
Источник: Газета "Коммуна"